角色培养资源的合理分配是提升战力的核心策略。根据游戏机制和角色定位，建议将资源分为4-6个优先级梯队，具体划分需结合角色强度、版本环境及玩家box深度。第一梯队优先投入当前版本T0级主C和关键辅助，如物理队的深红之渊、冰队的鸦羽或联动角色维吉尔；第二梯队分配给次核心输出或跨属性副C，如雷队真理、火队烬燃；第三梯队用于功能性角色，如破甲工具人脉冲或增幅型机体；剩余资源可储备给未来版本潜力角色或补全队伍短板。

角色分类需基于其职业类型和战斗定位。进攻型角色作为主力输出，通常占据资源分配的40%-50%；装甲型角色负责破甲和生存，建议分配20%-30%资源；辅助型角色如治疗或增幅机体，资源占比可控制在15%-20%。独域机体因特殊机制需单独规划，若未纳入主力队则优先级可适当降低。同时需注意，同属性队伍中避免资源过度集中，例如火队主C烬燃与副C脉冲需均衡培养以维持削抗覆盖率。

每期囚笼和战区环境变化可能影响角色表现，例如新版本空属性BOSS会抬升湮灭型角色露娜·终焉的优先级。玩家需预留30%左右资源应对版本更新，如S级辅助机肃噩或新六星意识克娄帕特拉的配套培养。对于萌新，建议优先成型1-2支完整队伍（如物理+元素各一），再逐步扩展至全属性覆盖。

长期规划中，意识共鸣、武器突破和跃升系统需分阶段完成。关键输出角色的六星专武建议共鸣三次，优先一号位技能；工具人则只需基础突破。意识套装方面，T0主C标配4件毕业意识+2件泛用增伤（如达尔文），而辅助型可选用4达芬奇+2凯瑟琳的通用组合。通过定期参与纷争战区、矿区和活动副本，可高效获取资源并维持多角色同步发展。

基准池自选S角色时优先补全队伍核心（如启明加入冰队），联动角色因限时性可适当提高优先级。低阶角色若机制完整（如维吉尔真意斩体系），其培养价值可能高于高阶但过时的旧角色。通过九游百科、攻略组数据等渠道验证强度，可避免资源浪费并最大化队伍收益。